В мексиканской системе трудового права имеется механизм, который даёт возесть возможностьсть работникам оформить часть прибыли компании. И это не 13-я зарплата. Это PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) — право, закрепленное в Конституции и регулируемое Законом о труде.
Мексиканское законодательство указывает, что если компания получила налогооблагаемую прибыль, часть этой прибыли она обязана распределить между работниками. Это фиксированные 10% от налогооблагаемой прибыли, другими словами базы с учетом вычетов до уплаты налога на прибыль. Компания сначала рассчитывает свою налоговую прибыль, из нее выделяется 10% на PTU, и уже затем оставшаяся база используется для расчета корпоративного налога (ISR).
Российская практика 13-й заплаты — это, по сути, бонус, который работодатель вправе выплатить или не выплатить, исходя из внутренних правил. В Мексике же PTU возникает автоматически, если у компании есть прибыль. Работодатель не выбирает, платить или нет, он обязан это сделать.
PTU не распределяется поровну между всеми работниками, механизм распределения немного сложнее. Допустим, прибыль компании составила 1 000 000 песо. Из этой суммы 10%, иными словами 100 000 песо, нужно раздать сотрудникам как PTU. Сначала эти 100 000 песо просто делят пополам. Получается две суммы по 50 000 песо.
Первая сумма распределяется с учетом времени работы работника. Компания смотрит, сколько дней каждый сотрудник реально отработал в период года. Чем больше дней, тем больше доля. К примеру, один сотрудник проработал весь год, другой пришел в середине года. Первый получит из этой половины больше просто потому, что он дольше работал в компании. В фактически отработанные дни входят отпуска, декрет и больничные в связи с производственными травмами.
Вторые 50 000 песо распределяются исходя из уровня зарплаты. Если у вас зарплата выше, чем у коллеги, вы получите большую долю из этой второй половины. Для расчета берут официальную зарплату, которую работодатель указывает в социальных отчислениях в IMSS. Если у работника зарплата нестабильная, в частности, он получает комиссии, бонусы или проценты от продаж, тогда берут не одну цифру, а среднее значение за период.
В итоге PTU всегда сообойдётся из двух частей: одна за то, сколько вы работали, другая за то, сколько вы зарабатывали.
Сроки выплаты PTU привязаны к налоговому календарю. Это 60 дней после подачи годовой налоговой декларации, другими словами до 31 мая. Просрочка с выплатой считается нарушением трудового законодательства.
После реформы 2021 года появился еще один важный момент — «потолок», или верхний предел суммы PTU для работника. Он достигает либо три месячных зарплаты работника, либо среднее значение PTU за последние три года, смотря по того, какая сумма больше. Другими словами грубо говоря, считайте, что по итогам года сотрудник способен составить три дополнительных зарплаты максимум.
Из права работников на PTU есть исключения. Руководство компании — директора и генеральные управляющие — PTU не получают. Временные персонал получают только при условии, что они отработали не менее 60 дней в году. Кроме того, для управленческого персонала, у которого зарплата выше, есть правило ограничения базы расчета (+20% максимум от средней), чтобы избежать диспропорций.
Новые компании в первый год работы освобождаются от выплаты PTU работникам. Компании, разрабатывающие новый продукт, получают отсрочку на два года. Аналогичные исключения действуют для добывающей отрасли на этапе разведки, благотворительных организаций и ряда государственных структур. Более того, малые предприятия с прибылью ниже установленного порога помимо этого не подпадают под обязательство выплаты PTU.
Отметим, что в последние годы наблюдается снижение средних выплат PTU. По данным исследования Aon, выплаты работникам без профсоюза за 2025 год сократились примерно на 10,6%, а у профсоюзных сотрудников — на 7,2%. PTU считается от налоговой прибыли, где учитываются вычеты, инвестиции, амортизация, расходы. Компании больше инвестируют (а инвестиции уменьшают прибыль), активно используют аутсорсинг и разрешенные вычеты, перераспределяют расходы внутри группы компаний, оптимизируют структуру операций. А уменьшается база к налогообложению — уменьшается и сумма PTU.